5月10日訊 據(jù)The Athletic報道，曼聯(lián)員工被勒令從6月1日起永久停止居家辦公，返回辦公室工作。

在上周的一次全體員工會議上，拉特克利夫爵士警告俱樂部員工，必須停止在家靈活工作的安排。他還舉例說，在INEOS旗下的另一家公司，他們注意到員工周五居家辦公時的工作效率有所下降。

在疫情之后，曼聯(lián)的員工和許多組織一樣，由于居家辦公，工作環(huán)境變得更加靈活，在辦公室工作的時間減少了。許多人開始依賴這些安排來照顧孩子和平衡工作與生活。

INEOS強制員工返回辦公室的計劃遭到了俱樂部臨時CEO帕特里克-斯圖爾特的反對，他試圖維持現(xiàn)有的安排，但上周曼聯(lián)公布了斯圖爾特即將離職的消息。

本周四，俱樂部的內(nèi)部溝通團(tuán)隊發(fā)送了一封電子郵件，稱INEOS“正在重新審視我們作為一個俱樂部如何運作的方方面面”。

郵件補充道：“其中一部分內(nèi)容是審視我們的工作方式——我們?nèi)绾蝿?chuàng)造一個高效的環(huán)境，讓每個人都能發(fā)揮出自己的最佳水平，共同努力實現(xiàn)我們的共同目標(biāo)——足球的成功。

“實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵在于聯(lián)系與合作。每個人都作為一個集體聚集在一起，分享技能、知識和想法，在我們已經(jīng)做的最好的基礎(chǔ)上再接再厲，并尋找我們需要改變和創(chuàng)新的地方。

“我們相信，當(dāng)每個人都在近距離工作時，這種聯(lián)系和協(xié)作才能得到最好的實現(xiàn)。雖然‘居家+辦公室’混合辦公有一些好處，但它無法取代人們在一起工作的價值。

“有鑒于此，我們將要求所有目前采用混合辦公安排的同事永久返回辦公室。”

但存在的問題是，曼聯(lián)的辦公空間在過去一年中進(jìn)行了重新配置，以適應(yīng)這些更加靈活的工作安排，這意味著曼徹斯特或倫敦的辦公地點目前沒有足夠的辦公桌來容納每一位員工。曼徹斯特的部分員工辦公空間被用作比賽日接待處后，辦公空間就更少了。

除了改革曼聯(lián)的球員招募機制，Interpath Advisory咨詢公司還受雇審查俱樂部的業(yè)務(wù)和運營成本。這項工作已于上月開始，并將持續(xù)數(shù)周。

其中一項削減成本的措施是要求工作人員支付20英鎊，乘坐俱樂部提供的車前往5月25日對陣曼城的足總杯決賽。按照慣例，曼聯(lián)的員工可以獲得一張免費門票——他們也將再次獲得這張門票——但被要求支付差旅費用，而且在曼徹斯特和倫敦之間將不提供食物。另一項措施是取消員工的公司信用卡。

第一部分審查的重點是固定成本和可變成本（如供應(yīng)商、水電費和差旅費）。

今年晚些時候?qū)⑦M(jìn)行的第二部分審查將涉及俱樂部員工的數(shù)量，INEOS認(rèn)為曼聯(lián)的員工數(shù)量在英格蘭足球俱樂部中是最多的，顯得過于臃腫。